天津恒通企业管理服务有限公司

内勤，即保安人员在保安公司内部处理的事务。它是指保安服务业的办理者与带领者依据国家法律、政策的规定和单位的特点，制定的本单元的内部规章制度，对企业内部的人事、财务、经营状况、队伍办理等进行指导和协调的一系列工作过程。要充分调动和发挥保安各个层次、各级人员的踊跃性、主动性。对办理对象、办理过程和办理目标作统一的理解、概括和把握，当真研究人、财、物、时间、空间、信息、环境等各个环节和要素，摆正整体与局部、局部与局部之间的关系，以保证保安办事业“确保安然”的总休目标的实现，以达到方针较优，较大限度地阐扬保安企业的经济效益和整体社会效益。 外勤，是指保安服务公司满足社会各个方面不同层次的安然需要，按照自愿的原则与集体、个人、企业、事业、国度机关、社会团体、社区等各个方面签订安然保卫合同，按照合同为他们提供各种有偿的安然服务的行为，即保安行为。它属于保安公司外部的实务勾当，是保安勤务的主心。

绩效考核是公司发展的重要组成部分。对于一个江门保安公司来说，业绩是它自身的生命线。这是因为如果没有业绩，那么公司就不会有利润;而一旦公司没有了利润，那么就意味着公司将在市场竞争中面临淘汰。经验证明，要改变这种变化，就需要打破“大锅饭”，实行绩效考核，使员工的收入与自己的绩效成正比。多工作多奖励，激发员工的工作热情。

领导力展示也是公司发展进步的关键环节。俗话说，“一兵一担”。只有选择正确的部门领导，才能充分发挥领导作用，用正确的方法和手段带领员工勇往直前。另外，领导也是基层员工的一个很好的例子。有一个成语叫做“领导能力”。如果领导带头，不怕脏，不怕苦，不怕累，员工的积极性就会充分调动起来，公司就会有很好的发展。

及时检查基础设施的开启与关闭

（1）下班后在建筑物巡逻时一一推拉门，并检查门是否锁好。一旦发现用户没有锁门，就不要将其关闭，无论是推门还是旋转门。由于某些密码锁由于电源未锁定在适当的位置，因此可以将其推开或旋转打开，但是当它们合上时，它们将锁定。

（2）未经允许，不得让其他人进入或进入楼栋的房间。

（3）如果大厅没有登记，值班人员应向领班说明情况，按领班的建议与用户联系，得到用户的认可才能让来访者进入房间。如有疑问，请来访者出示其确认。